کسب رتبه دو ستاره دربیست ویکمین دوره جایزه تعالی سازمانی

خوشبختانه کاشی ستاره میبد دربیست ویکمین دوره جایزه تعالی سازمانی (اول اسفندماه ۱۴۰۲)، موفق شد جایزه ۲ ستاره تعالی سازمانی را دریافت کند رتبه قبلی شرکت کاشی ستاره میبد، جایزه 1 ستاره تعالی سازمانی بود که در سال 1402 با هوشمندی و حمایت مدیریت محترم عامل و حرکت در مسیر تعالی و رویکرد آینده نگر توانست با یک پله صعود جایگاه بالاتری را برای خود رقم بزند.شرکت کاشی ستاره میبد در راستای ارتقاء کیفیت محصولات، خدمات و شاخص سازمانی خود پس از انجام خودارزیابی، تدوین و ارسال اظهارنامه تعالی سازمانی و اجرای موفق پروژه­های بهبود، توانمندسازی و ارتقای سطح مدیریت و عملکرد و پایدارسازی نتایج آن، توانست جایزه 2 ستاره را کسب نماید و در این مراسم از مدیرعامل شرکت کاشی ستاره میبد، با اعطای لوح تقدیر به عمل آمد. بیست و یکمین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور رهبران سازمانهای برتر و مقامات کشوری، اساتید حوزه مدیریت در محل ساختمان سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار شد پیشینه مدل تعالی سازمانی در ایران به سال ۱۳۸۲ بازمی‌گردد و امسال ۲۱ دوره از برگزاری جایزه ملی تعالی سازمانی می‌گذرد که شرکت کاشی ستاره میبد در 2 دوره این جایزه شرکت کرده است.گفتنی است مدل تعالی سازمانی به عنوان یک الگوی مدیریتی و زبان مشترک در واحدهای تولیدی و خدماتی کاربرد دارد و ارزیابی آن توسط سازمان مدیریت صنعتی برگزار می شود که جوایز آن برای کمک به متعالی شدن هر چه بیشتر شرکت­ها، بسیار کاربردی استمدل تعالی که در کاشی ستاره میبد انتخاب شده، یک مدل تعالی سازمانی اروپایی یا EFQM  است که در واقع چهارچوب منظمی است که در گام نخست به سازمان کمک می کند تا با معیارهای شفاف و آنچه که برای بهبود مستمر نیاز دارد، آگاه شود، و بدین وسیله تمام کارکنان برای حرکت در مسیر تعالی سازمانی همکاری و همراهی دارند تا منافع ذینفعان، بهبود و ارتقاء یابد. در این مدل به 5 عاملی که شرکت برای توسعه و دستیابی به چشم اندازهای خود نیاز دارد، توجه می شود که عبارتند از : رهبری الهام بخش، توسعه مهارت های کارکنان، استراتژی متمرکز بر ذینفعان، استفاده بهینه از منابع و مدیریت فرایندها، محصولات و خدمات مدیر عامل محترم شرکت کاشی ستاره میبد برای سال 1403 هدف گذاری بزرگی را در نظرگرفته است که بعد از دریافت گزارش ارزیابی، در راستای شناخت موضوعات قابل بهبود و تثبیت نقاط قوت پروژه هایی، تعیین و تصویب گردد تا در ارزیابی سال آینده شرکت بتواند متعالی شدن سازمان را به خوبی نشان دهد و مقام های بهتر در این جایزه را کسب کند. باتوجه به نقش حمایت­های مدیرعامل و اعضای هیات مدیره شرکت در تعالی سازمانی از آنها قدردانی و از تمام کارکنان زحمتکش شرکت که در طول سال همراهی کردند و در جلسات و دوره های آموزشی حضور مستمر داشته و با واحدهای تضمین کیفیت و تعالی سازمانی، همکاری لازم را داشتند تقدیر و تشکر می گردد